需要。试用期员工与正式员工享有同等的劳动权利。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”，并且需要有明确、合理、且事先告知劳动者的录用条件，以及劳动者不符合该条件的证据。如果公司无法证明，则属于违法解除劳动合同。维权方式：劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。注意：公司单纯以“不适合”等模糊理由辞退，通常不被支持。