问题
被公司辞退时，经济补偿金和赔偿金有什么区别？如何计算？
劳动纠纷
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答案
经济补偿金（俗称“N”）是用人单位合法解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。赔偿金（俗称“2N”）是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的赔偿。计算基数：均为劳动者离职前12个月的平均应发工资（包括奖金、津贴、加班费等）。计算年限：1. 经济补偿金（N）：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2. 赔偿金（2N）：是经济补偿金标准的两倍。适用情形举例：协商解除（N）、经济性裁员（N）、劳动者患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除（N+1）、劳动合同到期终止公司不续签（N）等支付补偿金。无理由辞退、违反程序辞退等则可能需支付赔偿金。
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