问题
公司口头辞退我，不给出书面通知，我该怎么办？
劳动纠纷
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答案
公司口头辞退不具备法律效力，风险极高。您应立即采取以下步骤：1. **不要轻易不上班**：继续正常出勤、工作，并保留考勤记录。否则公司可能以您旷工为由合法辞退。2. **要求书面通知**：通过微信、邮件等可留存证据的方式，向负责人或HR要求提供加盖公章的书面解除劳动合同通知书，明确辞退理由和日期。3. **取证**：对口头辞退进行录音（注意合法性），保留相关沟通记录。4. **如果公司阻挠上班**：报警或向劳动监察投诉，记录公司不让进入工作场所的事实。5. **申请仲裁**：在取得有效证据后，以公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。核心是避免被认定为主动离职或旷工。
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