原则上不能随意辞退，法律给予特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
**例外情况**：如果女职工在“三期”内存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过失，用人单位仍可解除合同且无需支付经济补偿，例如：1. 严重违反规章制度；2. 严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；3. 被依法追究刑事责任等。但公司以此为由解除时，负有严格的举证责任。
**实务建议**：如果公司以“裁员”、“不胜任工作”等理由辞退“三期”女职工，属于违法解除，女职工可以要求继续履行合同，或主张赔偿金（2N）。此外，“三期”内劳动合同期满的，应自动续延至相应情形消失时为止。遇到此类情况，应坚决维权，并保留好相关证据。