一般情况下不能。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。
**可以反悔的例外情况**：如果该和解协议存在以下问题，劳动者可以申请仲裁要求撤销或确认无效，并重新主张权利：1. **存在法定无效情形**：如欺诈、胁迫、乘人之危；2. **存在重大误解或显失公平**：例如，公司在您不清楚法定赔偿标准的情况下，以极低的金额诱骗您签署协议；3. **协议内容违法**：例如，约定放弃工伤待遇、低于法定最低工资标准等。
**实务建议**：签署任何和解协议前，务必清楚了解自己的法定权益（可咨询专业人士），确保协议金额合理、条款明确。一旦签署并履行（收到钱），再以“觉得钱少了”为由反悔，很难得到支持。如果协议确实存在上述可撤销情形，需在知道撤销事由一年内行使撤销权。