医疗期长度根据工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月（具体见原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。在规定的医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得依照第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。但是，如果劳动者存在第三十九条规定的严重违纪等过失，公司仍可解除。医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，标准按当地规定或合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司可提前30日或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿和医疗补助费。法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十六条；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。