在员工医疗期内，公司解除劳动合同受到严格限制。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除合同。**但是**，如果该员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等过失情形，公司仍可单方解除且无需支付经济补偿。**医疗期满后**的处理：如果医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司可以依据《劳动合同法》第四十条第一项，提前三十日或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费。**核心建议**：1. 确认员工的医疗期是否真的已经届满（医疗期长度根据工作年限和在本单位工作年限确定）。2. 医疗期内切勿以“不能胜任工作”或“客观情况变化”为由解雇。3. 医疗期满后，必须履行“另行安排工作”的程序，并取得其不能从事新工作的证据（如医院证明、本人确认），之后才能依法解除并支付相应补偿。程序合法性至关重要。