关键看搬迁是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。通常，跨市或长距离搬迁，对劳动者通勤造成重大影响的，可认定为重大变化。处理方式：1. 公司与您协商变更合同（如提供班车、住宿或补贴），若达成一致，按新协议履行。2. 协商不成，公司可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除合同，但需支付经济补偿金（N）及未提前30日通知的代通知金（N+1）。您不能主动要求补偿，但可以在公司提出解除时接受经济补偿。若公司强行要求您到新地点上班或不提供补偿就辞退，可能构成违法解除。法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条。