您受到《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律的特别保护。

**针对降薪**：怀孕女职工享有“三期”（孕期、产期、哺乳期）特殊保护，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。若降薪，属于违法行为，可要求补足差额。

**针对辞退**：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。如果公司强行辞退，属于违法解除，您可以：
1. 要求继续履行合同，并支付仲裁、诉讼期间的工资。
2. 或要求支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）。

**例外情况**：如果女职工在“三期”内存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违纪、严重失职等），公司仍可解除合同且无需支付补偿。

**维权途径**：收集劳动合同、孕产证明、降薪或辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。