根据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条，辞职分为两种情形：

1. **预告解除（需提前通知）**：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这是最常见的辞职方式，无需用人单位批准，通知期满后劳动关系即告解除。

2. **即时解除（无需提前通知）**：如果用人单位存在以下过错，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前三十天，并可要求经济补偿金（N）：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的（如拖欠工资、加班费）；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如欺诈、胁迫）；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可以立即解除，不需事先告知。

建议：如果公司存在上述过错，您在辞职时应明确以这些理由提出，并保留证据，以便后续主张经济补偿。