问题
加班费应该如何计算？公司用调休代替支付加班费是否合法？
劳动纠纷
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答案
加班费计算标准依据《劳动法》第四十四条：1. 工作日延长工作时间：不低于工资的150%；2. 休息日工作且不能安排补休：不低于工资的200%；3. 法定休假日工作：不低于工资的300%。工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。关于调休：仅针对“休息日”的加班，用人单位可以选择安排补休或支付200%工资。对于“工作日延长工作时间”和“法定休假日”的加班，必须支付加班费，不能以调休代替。维权关键：保留加班证据（考勤记录、加班审批单、工作沟通记录等）。若公司未足额支付，可向劳动监察投诉或申请仲裁。
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