问题
公司单方面调整我的工作岗位并降低薪资，我不同意，该怎么办？
劳动纠纷
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答案
公司单方调岗降薪通常不合法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（如岗位、薪资）需双方协商一致，并采用书面形式。除非符合法定情形：1. 劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作（《劳动合同法》第四十条第一项）；2. 劳动者不能胜任工作（需有明确考核依据）（《劳动合同法》第四十条第二项）。若公司强行调岗降薪，属于未按约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬。维权方式：1. 书面提出异议并保留证据；2. 可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司“未及时足额支付劳动报酬”或“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（N）；3. 申请劳动仲裁，要求恢复原岗位薪资或支付经济补偿金。
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