不合法，孕期女职工受特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。即使“岗位撤销”属于客观情况重大变化（第四十条第三项），公司也不能直接辞退孕期职工，而应协商变更劳动合同。若公司强行辞退，构成违法解除，应依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条支付赔偿金（2N）。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工享有产检时间、减轻劳动量、不安排夜班劳动等权利。维权建议：1. 立即书面告知公司已怀孕并保留证据；2. 收集辞退通知、劳动关系证明、怀孕医学证明；3. 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求撤销辞退决定、继续履行合同或支付赔偿金。