**此条款属于“竞业限制”条款，其有效性有严格条件，并非一律有效或无效。**

**有效的竞业限制条款必须满足以下条件**（依据《劳动合同法》第二十三条、二十四条）：
1. **适用人员有限**：仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工一般不受此约束。
2. **需支付经济补偿**：在竞业限制期限内（最长不超过2年），用人单位必须按月给予劳动者经济补偿。补偿标准由双方约定，如果未约定或约定不明，劳动者履行了竞业义务后，可要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。
3. **范围、地域、期限合理**：限制的范围应限于与原单位有竞争关系的行业或业务，地域不应过宽，期限不得超过二年。

**关于违约金**：只有在劳动者违反有效的竞业限制约定时，才需要按约定支付违约金。如果公司未按约定支付经济补偿超过三个月，劳动者可以解除该竞业限制约定。

**您的应对**：首先判断自己是否属于“负有保密义务的人员”。如果不是，该条款对您无效。如果是，需确认公司是否支付了补偿。如果公司未支付补偿却要求您履行，您可以不履行且无需支付违约金。