问题
公司单方面调岗降薪，我不同意怎么办？
劳动纠纷
推荐
答案
公司单方面调岗降薪需具备合法性。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（如岗位、薪酬）需双方协商一致。除非：1. 员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任（需有证据）；2. 医疗期满后不能从事原工作；3. 客观情况发生重大变化致合同无法履行，且协商变更未果。若公司无合法理由强制调岗降薪，属于未足额支付劳动报酬或未按约定提供条件，您可以：1. 明确书面拒绝；2. 收集调岗降薪通知、原合同、工资单等证据；3. 可被迫解除合同并要求支付经济补偿金，或通过仲裁要求恢复原岗位原薪酬。
相关问题
公司在我入职时收取押金或扣押身份证，合法吗？我该如何要回？
绝对不合法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（包括押金、...
公司拖欠工资，劳动者除了申请劳动仲裁，还有哪些更快的维权途径？
为快速解决，可优先选择以下途径：
1. **向劳动监察大队投诉举报**：这是处理欠薪问题最常用的行政途径。劳动者可携带身份证、劳动合同、工资欠条、考勤记录等证据...
加班费应该如何计算？公司只给调休不给加班费合法吗？
加班费计算标准：1. 工作日延长工作时间（平时加班）：不低于工资的150%；2. 休息日工作（周末加班）：优先安排补休，不能补休的支付不低于200%的工资；3....
工伤认定需要什么材料和流程？如果公司不申请，我自己该怎么办？
**申请材料**：主要包括：1. 《工伤认定申请表》；2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（劳动合同、工资流水、考勤记录等）；3. 医疗诊...
公司拖欠了我3个月的工资，我该怎么办？如果申请劳动仲裁，整个过程大概需要多久？
**应对拖欠工资的步骤**：
1. **收集证据**：劳动合同、工资条、银行流水（显示之前正常发薪）、考勤记录、拖欠工资的书面或聊天记录、公司出具的欠条等。
...
相似问答
公司以经营困难为由，单方面通知我降薪30%，我不同意，公司说不同意就视为自动离职。我该怎么办？
公司的做法不合法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（如薪资）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。单方面降薪属于单方变更合同，是无效的。公司...
事故后车辆维修，是去4S店还是普通修理厂？保险公司有权指定吗？
车主有权选择具有合法资质的维修单位，包括4S店或信誉良好的修理厂。保险公司**无权单方面指定**维修地点。这是车主的合法权利。
**实际操作与注意事项**：1....
合同履行中，对方提出变更合同内容，我口头同意了，后来反悔，原合同还有效吗？
合同变更是否生效是关键。根据《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。口头同意构成协商一致，合同内容即已变更。但《民法典》第四百六十九条规定，法律...
免责声明
服务生成的所有内容均由人工智能模型生成，其生成内容的准确性和完整性无法保证，不能代表我们的态度和观点。本系统提供的计算结果、问答内容、案例参考等仅供参考，不作为法律依据，具体以司法机关/行政部门核定为准。如需解决具体法律问题，建议咨询专业执业律师。