医疗期长度根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。具体可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

在规定的医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性解除）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。如果医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条提前三十日通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿金（N）。

如果用人单位在医疗期内违法解除，劳动者可要求支付赔偿金（2N）。医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。