问题
女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，公司可以降薪或解除合同吗？
劳动纠纷推荐
答案
原则上不能随意降薪或解除合同。
关于降薪：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。除非双方协商一致变更合同，否则单方降薪违法。
关于解除合同：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）解除合同。
但是，这并不意味着“三期”女职工绝对不能被解雇。如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失（如严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等），用人单位仍可解除合同且无需支付经济补偿。
如果公司违法解除“三期”女职工的劳动合同，女职工有权要求继续履行合同，或要求支付赔偿金（2N），并可以主张“三期”内的工资损失、生育津贴等待遇。
关于降薪：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。除非双方协商一致变更合同，否则单方降薪违法。
关于解除合同：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）解除合同。
但是，这并不意味着“三期”女职工绝对不能被解雇。如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失（如严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等），用人单位仍可解除合同且无需支付经济补偿。
如果公司违法解除“三期”女职工的劳动合同，女职工有权要求继续履行合同，或要求支付赔偿金（2N），并可以主张“三期”内的工资损失、生育津贴等待遇。
相关问题
年休假未休，公司应如何补偿？员工离职时未休年假怎么算？
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》：
**在职期间未休年假**：1. **安排补休优先**：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工...加班费具体怎么计算？公司用调休代替法定节假日加班费合法吗？
加班费计算标准依据《劳动法》第四十四条：1. 工作日延长工作时间：不低于工资的150%；2. 休息日工作且不能补休：不低于工资的200%；3. 法定休假日工作：...加班费应该如何计算？公司只给调休不给加班费合法吗？
加班费计算标准：1. 工作日延长工作时间（平时加班）：不低于工资的150%；2. 休息日工作（周末加班）：优先安排补休，不能补休的支付不低于200%的工资；3....年休假未休，离职时公司应该折算工资吗？如何计算？
应该折算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年...试用期被无故辞退，公司需要支付赔偿吗？试用期最长是多久？
需要。试用期员工与正式员工享有同等权利。如果公司无法证明您不符合录用条件（需有明确、合理的录用条件且已告知您），则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金（2N）。试...相似问答
女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，公司可以辞退我吗？
原则上不能随意辞退，法律给予特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济...女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，公司可以调整其工作岗位或降低工资吗？
对“三期”女职工进行调岗降薪受到严格限制。原则上，公司不能单方面随意调整。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条及《劳动合同法》的相关精神，用人单位不得因女职工怀...女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，公司可以降薪或辞退吗？
原则上不得降低工资或解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁...免责声明
服务生成的所有内容均由人工智能模型生成，其生成内容的准确性和完整性无法保证，不能代表我们的态度和观点。本系统提供的计算结果、问答内容、案例参考等仅供参考，不作为法律依据，具体以司法机关/行政部门核定为准。如需解决具体法律问题，建议咨询专业执业律师。