问题
试用期被公司无故辞退，我能获得赔偿吗？
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答案
可以。试用期并非“随意解雇期”。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”，且录用条件需明确、合理、已告知劳动者。如果公司无法证明，则属于违法解除劳动合同。维权方式：1. 要求公司出具书面的解除通知，并说明具体理由；2. 收集证据，包括劳动合同、录用条件文件、工作成果、考核记录、解除通知等；3. 申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金（标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资）。法律依据：《劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十八条、第八十七条。
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