实行不定时工作制或综合计算工时制，不能由公司单方决定，必须经过劳动行政部门的审批。程序如下：1. **适用范围**：不定时工作制适用于高级管理、外勤、推销、长途运输等无法按标准工时衡量的岗位；综合计算工时制适用于交通、旅游、季节性生产等需连续作业或受自然条件限制的岗位（原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》）。2. **内部民主程序**：首先，公司应制定实行特殊工时的方案，内容包括岗位、工时计算周期、休息安排等。该方案必须经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商（《劳动合同法》第四条）。保留好协商过程的书面记录。3. **行政审批**：携带申请材料（申请书、实施方案、工会/职工意见、营业执照副本等）向公司所在地的县级以上劳动保障行政部门提出申请。获得批准后，会拿到《准予行政许可决定书》。4. **公示与合同约定**：将获批的特殊工时制度在公司内公示，并告知相关员工。最好在劳动合同或补充协议中明确约定岗位实行何种特殊工时制。**重要提示**：未经审批，公司擅自实行特殊工时制并安排员工超时工作，仍需支付加班费。审批并非一劳永逸，通常有有效期（如1-3年），需到期重新报批。