1. 法律性质：年终奖属于劳动报酬的一部分。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资总额的组成部分。年终奖是奖金的一种形式，因此具有工资性质。2. 离职员工权利：取决于公司规章制度或劳动合同的约定。①如果规章制度或合同明确规定了年终奖的发放条件、计算方式，且未将“发放时在岗”作为绝对条件，离职员工可能有权按工作时间比例主张。②司法实践中，法院倾向于认为，年终奖是对员工全年工作的奖励，如果员工已工作满相应年度，仅因在发放日前离职而被剥夺，可能显失公平。部分案例支持按比例折算。③如果公司能证明年终奖属于“福利”或“恩惠性给付”，且制度明确规定离职不享有，则不支持员工请求。实务建议：公司应在规章制度中清晰定义年终奖的性质、发放条件、计算标准和排除情形，并履行民主公示程序，以减少争议。