《聘用协议》是劳动合同的补充或细化，针对高管应特别关注：1. 职责与权限：明确其具体职务、汇报对象、管辖范围、决策权限，避免权责不清。2. 薪酬结构：详细约定基本工资、绩效奖金（与明确的KPI挂钩）、年终奖、股权/期权激励（授予条件、行权/解锁安排、退出机制）等。3. 保密与竞业限制：必须包含详尽的保密条款，明确保密信息的范围和离职后的保密义务。如需约定竞业限制，必须明确限制期限（不超过2年）、范围、地域以及最重要的——经济补偿金的数额和支付方式。4. 知识产权归属：明确其在职期间所完成的一切职务成果（发明、作品、技术等）的知识产权均归公司所有。5. 合同解除与终止：约定双方均可提前通知解除的条件（如业绩不达标、重大过失等），以及相应的经济补偿或赔偿方案。6. 争议解决：约定管辖法院或仲裁机构，通常约定公司所在地。协议应尽可能量化、可操作，避免模糊表述。