签订竞业限制协议需注意以下关键点：
1. **适用对象**：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2. **期限限制**：竞业限制期限不得超过二年，自劳动关系终止之日起计算。
3. **经济补偿**：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。补偿标准通常为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。
4. **地域与范围**：限制的地域、范围应合理，与用人单位实际经营区域和业务范围相匹配，不应过度限制劳动者就业权。
**实务建议**：协议应明确补偿金支付方式、违约责任（如违约金需合理）、以及触发条件。建议在协议中约定补偿金按月支付，并明确支付账号，以避免争议。