员工出差期间因交通事故受伤，符合特定条件的，应认定为工伤。处理流程和责任如下：1. **工伤认定条件**：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。“因工外出”指受单位指派或因工作需要外出。“由于工作原因”包括直接从事工作任务以及合理的旅途过程。出差途中遭遇交通事故，只要不是员工本人主要责任（即非本人醉驾、毒驾、故意犯罪等），无论责任在对方还是己方，一般都应认定为工伤。2. **公司处理流程**：a. **紧急救治**：立即组织送医，保障员工生命健康。b. **事故报案**：报警并取得交通事故责任认定书。c. **申请工伤认定**：公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如公司未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。d. **劳动能力鉴定**：伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。3. **公司责任**：a. **工伤保险赔付**：员工治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，符合规定的从工伤保险基金支付。b. **公司支付部分**：停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）、护理费（如需）、伤残就业补助金（五至十级伤残劳动合同终止时支付）。c. **未参保的后果**：若公司未为员工缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇均由公司承担。公司务必及时申请认定，避免因逾期导致承担全部费用及滞纳金。