在员工规定的医疗期内，公司一般不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。但是，如果该员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等过失情形，用人单位仍可解除且无需支付经济补偿。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可以提前三十日书面通知或支付代通知金后解除，并需支付经济补偿和医疗补助费。程序上：1. 确认医疗期已满；2. 进行劳动能力鉴定或为其另行安排工作；3. 履行通知义务（包括通知工会）；4. 依法支付补偿。医疗期内解除风险极高，极易被认定为违法解除，需支付双倍赔偿金。