可以追究其法律责任，但需区分不同情况并符合法定条件。1. 关于辞职程序：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知（试用期提前三日）可以解除劳动合同。高管辞职也应遵守此程序。如果高管未提前通知或通知期未满即擅自离职，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。公司需证明损失与高管擅自离职有直接因果关系。2. 关于工作交接：这是劳动者的法定义务（《劳动合同法》第五十条）。即使依法提前通知辞职，在离职前也应办理工作交接。拒不办理交接造成损失，公司同样可以索赔。3. 关于客户资源流失：如果高管带走了属于公司的商业秘密（如客户名单、交易习惯等深度信息），并用于新单位或自己经营，则可能构成侵犯商业秘密，公司可依据《反不正当竞争法》追究其侵权责任，甚至刑事责任。4. 合同约定责任：如果公司与高管签订了《服务期协议》或约定了离职后竞业限制义务，且高管违约，公司可依据协议追究其违约责任。行动建议：首先，固定证据，包括辞职信（或没有）、工作未交接的证明、损失计算依据、客户流失证据、商业秘密载体等。其次，发送书面函告，要求其限期返岗办理交接或承担后果。最后，根据情况选择提起劳动仲裁（索赔损失）或法院诉讼（商业秘密侵权）。