确保解雇合法需满足“事实清楚、依据明确、程序合法”：1. 制度依据：公司的规章制度必须内容合法（不违反法律）、经过民主程序制定（职工代表大会或全体职工讨论）并已向该员工公示告知（如签收、培训记录）。2. 违纪事实：员工行为确已构成“严重违反”规章制度。需收集充分证据（书面检讨、监控录像、证人证言、违纪记录等）形成证据链。3. 程序步骤：a. 调查核实并给员工申辩机会；b. 将解雇理由通知工会（如有）并听取意见；c. 出具书面《解除劳动合同通知书》，载明解除依据和日期，送达员工（保留送达证据）。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可立即解除且无需支付经济补偿。任何环节缺失都可能导致违法解除，需支付双倍经济补偿的赔偿金（《劳动合同法》第四十八条、八十七条）。