可以，但需满足特定条件并依据不同法律路径。1. 违反忠实义务与竞业限制义务：对于公司的高级管理人员（如董事、监事、高管），根据《公司法》第一百四十八条，其对公司负有忠实义务，未经股东会同意，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。违反此义务的收入应归公司所有。2. 违反保密义务或侵犯商业秘密：若员工利用了公司的商业秘密（如客户名单、技术信息），可能构成侵权，公司可依据《反不正当竞争法》追究其侵权责任。3. 违反约定竞业限制：若公司与该员工签订了《竞业限制协议》并支付了经济补偿，员工在职期间即受约束，违约需支付违约金。公司需收集证据证明该员工的新公司与本公司业务同类、存在竞争关系，以及其利用了职务便利或公司资源。追究责任可采取要求返还收入、赔偿损失、停止侵害、支付违约金等多种方式。