可以依法追讨。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第八十五条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。有效追讨步骤：1. 收集并整理证据：包括考勤记录、工作邮件、工资条、银行流水、载有工资标准的劳动合同或录用通知书等，证明劳动关系存在及欠薪事实。2. 向劳动监察大队投诉举报：这是快速行政途径。3. 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交申请，这是诉讼前置程序。4. 向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服，或特定情况下可直接起诉。建议优先选择劳动监察，效率较高；若涉及金额大或情况复杂，可同时或后续启动仲裁程序。注意仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日算起。