可以，但需符合条件。根据《劳动合同法》第三十条及《民事诉讼法》第二百一十四条，用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令。条件：1. 债权债务关系明确、合法；2. 支付令能送达用人单位；3. 用人单位不提出书面异议。优点：程序快捷（15日内发出，债务人15日内不异议则生效）。但若对方提出异议，支付令失效，转入诉讼程序。实务建议：对于事实清晰、金额明确的欠薪，可尝试支付令；同时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若用人单位复杂或可能恶意异议，直接申请劳动仲裁更稳妥（仲裁为诉讼前置程序）。