在特定条件下可以。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。申请支付令属于督促程序，比仲裁和诉讼更快捷。但需满足以下条件：1. 请求给付的必须是金钱或有价证券；2. 债权债务关系明确、合法；3. 支付令能够送达债务人（用人单位）；4. 债权人（劳动者）没有对待给付义务（即劳动者不存在未履行的义务）。如果用人单位在收到支付令后15日内提出书面异议，则支付令失效，程序自动转为诉讼程序。由于用人单位提出异议的门槛很低，支付令在实践中成功率有限。但对于事实清楚、金额明确的欠薪案件，支付令仍是一种高效的尝试途径。劳动者通常更主要的途径仍是向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。