不合法。“末位淘汰”本身不能作为单方解除劳动合同的合法理由。根据《劳动合同法》的相关规定（其精神为民法典所吸收），用人单位单方解除劳动合同（即“辞退”）必须符合法定情形，主要包括：劳动者严重违纪、严重失职、患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，以及经济性裁员等。“末位”仅表示该员工在考核中排名最后，并不直接等同于法律意义上的“不能胜任工作”。即使被证明“不能胜任工作”，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位也需先对其进行培训或调整工作岗位，之后仍不能胜任的，才可以提前三十日或支付代通知金后解除，并需支付经济补偿金。直接以“末位淘汰”为由辞退，属于违法解除劳动合同。员工可以要求：1. 继续履行合同；2. 或者要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。