经济性裁员有严格法定条件和程序。根据《劳动合同法》第四十一条，需满足以下情形之一：1. 依照企业破产法规定进行重整；2. 生产经营发生严重困难；3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。程序要求：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁员方案向劳动行政部门报告。补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿（六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月）。月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最高不超过十二年。此外，裁员时应优先留用：订立较长期限合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员且有需扶养的老人或未成年人的人员。若公司裁员不符合条件或程序，属于违法解除，可主张双倍赔偿金。