一般情况下不合法。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条，用人单位只能在两种情况下约定由劳动者承担违约金：1. 专项培训服务期：公司为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定。违约金不得超过公司提供的培训费用，且按未履行服务期比例分摊。2. 竞业限制：对负有保密义务的劳动者，离职后公司支付了竞业限制经济补偿，劳动者违反竞业限制约定。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。常见的“未干满X年离职需赔钱”、“户口违约金”等条款，因违反法律强制性规定而无效。因此，如果公司要求的违约金不符合上述情形，您可以拒绝支付。如果公司以此为由扣押档案、工资或不出具离职证明，您可以申请劳动仲裁。