规章制度要对员工产生约束力，必须满足民主程序和公示告知程序。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。如果公司不能证明该规章制度已经过民主程序制定并已向您公示告知（如您签收、培训签到、在公司内网公示且有阅读记录等），则该制度对您不发生效力。公司依据一个对您无效的制度作出开除决定，属于违法解除劳动合同。您可以申请劳动仲裁，主张撤销开除决定或支付违法解除赔偿金（2N）。在仲裁中，公司负有举证责任证明规章制度的程序合法性和您“严重违纪”的事实。