判断合法性需同时满足以下条件：1. 规章制度内容合法合理，且经过民主程序制定（如经职工代表大会讨论）并已向劳动者公示告知；2. 您的行为确实构成了“严重违反”，一般指对生产经营管理造成重大影响或严重损害，旷工、打架斗殴、严重失职等。轻微过失通常不构成；3. 公司有充分证据证明您的违纪事实；4. 解除程序合法，如通知工会。如果规章制度本身不合理、未公示，或违纪事实证据不足、程度不构成“严重”，则解除违法。您可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金（2N）。