需要。根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（N）。计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果合同到期时，劳动者已符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续订立二次固定期限合同，或已在该单位连续工作满十年），用人单位单方面决定不续签的，属于违法终止，应支付赔偿金（2N）。