经济性裁员有严格法定条件和程序。根据《劳动合同法》第四十一条，需满足以下情形之一：1. 依照企业破产法规定进行重整的；2. 生产经营发生严重困难的；3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。程序要求：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。补偿标准：按《劳动合同法》第四十六条、四十七条，支付经济补偿金（N）。计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶，且支付年限最高不超过十二年。此外，裁员时应优先留用：与本单位订立较长期限的固定期限合同、无固定期限合同的人员，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员。