一旦签字，协议生效，原则上不能反悔，除非能证明存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。协商解除的依据是《劳动合同法》第三十六条。补偿标准由双方协商确定，但通常参照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准作为谈判基础：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应发工资（包括奖金、津贴等）。如果协商的补偿高于法定标准，法律予以支持；如果低于法定标准，且您能证明协议显失公平，可能在仲裁或诉讼中被调整，但举证困难。重要提示：在签署协议前，务必明确协议条款，包括补偿金额、支付时间、工作交接、保密义务、无其他争议等。最好约定“公司应在X年X月X日前将全部补偿支付至指定账户，否则本协议失效”等条款以保障权益。签字前慎重考虑。