问题
离职时，公司扣押我的档案或职业资格证书不给我，怎么办？
劳动纠纷推荐
答案
公司的行为违法。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。扣押档案或证书属于非法行为。这可能导致您无法入职新单位、影响社保缴纳和职业发展。维权途径：1. **协商**：正式发函要求公司限期办理。2. **行政投诉**：向劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正。3. **仲裁诉讼**：申请劳动仲裁，要求公司办理转移手续。如果因扣押行为给您造成了实际经济损失（如错过新工作机会），可以一并主张赔偿。注意：在离职时做好工作交接，保留好交接完成的证据，以防公司以未完成交接为由抗辩。职业资格证书属于您个人所有，公司无权扣押。
相关问题
年休假未休，公司应如何补偿？员工离职时未休年假怎么算？
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》：
**在职期间未休年假**：1. **安排补休优先**：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工...加班费具体怎么计算？公司用调休代替法定节假日加班费合法吗？
加班费计算标准依据《劳动法》第四十四条：1. 工作日延长工作时间：不低于工资的150%；2. 休息日工作且不能补休：不低于工资的200%；3. 法定休假日工作：...加班费应该如何计算？公司只给调休不给加班费合法吗？
加班费计算标准：1. 工作日延长工作时间（平时加班）：不低于工资的150%；2. 休息日工作（周末加班）：优先安排补休，不能补休的支付不低于200%的工资；3....年休假未休，离职时公司应该折算工资吗？如何计算？
应该折算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年...试用期被无故辞退，公司需要支付赔偿吗？试用期最长是多久？
需要。试用期员工与正式员工享有同等权利。如果公司无法证明您不符合录用条件（需有明确、合理的录用条件且已告知您），则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金（2N）。试...相似问答
公司在我离职时扣押我的执业资格证书不还，我该怎么办？
公司的行为不合法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这里的“其他证件”明确包括执业资格证书、学历证书等。
*...员工在工作期间自学考取的职业资格证书，离职时能否主张公司支付培训费用？公司是否有权扣押证书？
通常不能主张公司支付费用，公司也无权扣押证书。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，方可约定服务期和违约金。员工自...离职时，公司要求我签“自愿放弃年休假”的声明才给办手续，有效吗？
无效。根据《企业职工带薪年休假条例》及实施办法，用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休假，但必须按照其日工资收入的300%支付未...免责声明
服务生成的所有内容均由人工智能模型生成，其生成内容的准确性和完整性无法保证，不能代表我们的态度和观点。本系统提供的计算结果、问答内容、案例参考等仅供参考，不作为法律依据，具体以司法机关/行政部门核定为准。如需解决具体法律问题，建议咨询专业执业律师。