问题
离职时,公司扣押我的档案或职业资格证书不给我,怎么办?
劳动纠纷
推荐
答案
公司的行为违法。根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。扣押档案或证书属于非法行为。这可能导致您无法入职新单位、影响社保缴纳和职业发展。维权途径:1. **协商**:正式发函要求公司限期办理。2. **行政投诉**:向劳动监察大队投诉,劳动监察部门有权责令公司限期改正。3. **仲裁诉讼**:申请劳动仲裁,要求公司办理转移手续。如果因扣押行为给您造成了实际经济损失(如错过新工作机会),可以一并主张赔偿。注意:在离职时做好工作交接,保留好交接完成的证据,以防公司以未完成交接为由抗辩。职业资格证书属于您个人所有,公司无权扣押。
相关问题
劳动仲裁的流程是怎样的?需要准备哪些材料?
**基本流程**:1. **申请**:向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请书及相关材料。2. **受理**:仲裁委在5日内决定是否受...
加班费应该如何计算?公司只给调休不给加班费合法吗?
加班费计算标准:1. 工作日延长工作时间(平时加班):不低于工资的150%;2. 休息日工作(周末加班):优先安排补休,不能补休的支付不低于200%的工资;3....
公司要求我提交“自愿放弃社保”声明,有效吗?我该怎么办?
无效。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务,具有强制性,不因劳动者声明放弃而免除。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条,用人单位必须自用工之日起...
公司在我离职时,要求我签“放弃一切权利”的声明才给发工资,有效吗?
通常无效,但需谨慎对待。根据《劳动合同法》第二十六条,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。工资是劳动者的法定劳动报酬,支付工资是公司的法定义务...
公司经常安排加班,但从不支付加班费,只说可以调休。这样合法吗?所有加班都可以用调休代替加班费吗?
公司的做法不完全合法,需区分加班类型:
根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条:
1. **工作日延长工作时间(平时加班)**:应支付不低于...
相似问答
离职时,公司要求我签“自愿放弃年休假”的声明才给办手续,有效吗?
无效。根据《企业职工带薪年休假条例》及实施办法,用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排休假,但必须按照其日工资收入的300%支付未...
我主动提出辞职,但公司要求我签署“自愿放弃所有未休年假”的声明,否则不办理离职手续。这合法吗?未休年假工资如何计算?
不合法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及第十二条,用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算...
公司在我离职时扣押我的执业资格证书不还,我该怎么办?
公司的行为不合法。根据《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这里的“其他证件”明确包括执业资格证书、学历证书等。
*...
免责声明
服务生成的所有内容均由人工智能模型生成,其生成内容的准确性和完整性无法保证,不能代表我们的态度和观点。本系统提供的计算结果、问答内容、案例参考等仅供参考,不作为法律依据,具体以司法机关/行政部门核定为准。如需解决具体法律问题,建议咨询专业执业律师。