签订竞业限制协议需注意以下关键条款：1. 适用对象：根据《劳动合同法》第二十四条，应限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2. 限制范围：应明确限制的地域、行业领域和期限，期限不得超过二年。3. 经济补偿：必须约定离职后按月支付经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，补偿标准通常不低于离职前十二个月平均工资的30%或劳动合同履行地最低工资标准。4. 违约责任：明确违约金的具体数额或计算方式，但需合理，过高部分可能不被法院支持。实务建议：协议应具体明确，避免模糊表述，并确保补偿条款的履行，否则员工可主张解除协议。