需分情况判断：1. 认定为工伤的条件：根据《工伤保险条例》第十四条，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。关键点：必须是合理时间、合理路线的上下班途中；事故责任认定需由交管部门出具，且员工非主要责任（同等、次要或无责均可）。2. 公司责任：员工被认定工伤后，由工伤保险基金支付医疗费、伤残津贴等。若公司未缴纳工伤保险费，则全部工伤待遇由公司承担（《工伤保险条例》第六十二条）。3. 公司义务：事故发生30日内为员工申请工伤认定；配合调查。建议：立即为员工缴纳社保；事故发生后及时协助员工取证（如事故责任认定书）；规范考勤，明确上下班时间与路线。