该协议的效力存在瑕疵，尤其是以不入职相胁迫的部分可能被认定为无效。根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。但协议的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位以胁迫手段（如不签不让入职）使劳动者在违背真实意思的情况下签订的协议，依据《民法典》第一百五十条，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。此外，竞业限制协议必须具有合理性，包括限制期限（不超过二年）、范围、地域，且用人单位在竞业限制期内需按月给予劳动者经济补偿。如果协议缺乏经济补偿条款或补偿极低，劳动者可主张条款无效或要求调整。建议保留好相关沟通记录。