签订竞业限制协议需注意以下关键点：1. 适用对象应为高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员（《劳动合同法》第二十四条）。2. 期限不得超过二年。3. 必须约定经济补偿，标准可由双方约定，但不得低于劳动合同解除前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条）。4. 竞业限制的范围、地域应合理，不得过度限制劳动者就业权。5. 应明确违约责任。实务建议：协议内容需具体明确，补偿金支付方式写入合同，并保留支付凭证。