根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，竞业限制协议需注意以下要点：1. 适用对象应限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2. 期限最长不得超过二年；3. 经济补偿标准应在解除或终止劳动合同后按月支付，具体金额可由双方约定，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，如未约定且劳动者已履行义务，可要求按劳动合同解除前十二个月平均工资的30%支付，低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付。实务建议：协议应明确限制范围（地域、行业）、补偿金额、支付方式、违约责任。建议补偿金不低于离职前月工资的30%，并约定员工违约时需返还已收补偿并支付违约金（违约金数额应合理）。