年终奖的法律性质需根据约定和制度确定：1. 如劳动合同或规章制度明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，且与业绩考核挂钩，则通常认定为工资性质。员工在发奖前离职，若已履行完对应年度工作，根据《关于工资总额组成的规定》第四条，奖金属于工资总额组成部分，原则上有权按比例主张。司法实践中，法院会审查离职原因（如员工主动辞职无违规，或公司违法解雇）、公司制度规定及公平原则。2. 如公司明确规定“离职员工不享受年终奖”且该规定经民主程序制定并公示，可能获得支持，但若该规定显失公平，仍可能被调整。实务建议：公司应在规章制度中明确年终奖的发放条件、计算方式、发放时间及离职是否享受；避免模糊表述。员工离职时，应核对相关约定并保留证据。