口头约定股权在纠纷中极难举证，应优先解决历史问题并彻底规范：1. 解决现有纠纷：尝试协商，核心是厘清各方过往贡献、出资（包括劳务、技术等）及最初合意。可引入第三方调解。若协商不成，通过诉讼解决，但原告方需承担沉重的举证责任证明口头协议的存在及具体内容。2. 法律规范：必须签订书面的《股东协议》和《公司章程》。协议应明确：股权比例、出资方式与时间、决策机制（尤其是一票否决权等）、股权兑现机制（Vesting）、离职/退出的股权处理（回购条款）、竞业禁止等。3. 法律依据：根据《公司法》相关规定，公司章程是公司的“宪法”，股东间的权利义务主要依章程和协议约定。未书面记载的股权代持也存在风险（《公司法司法解释三》第二十四条）。实务建议：立即补签协议，必要时可聘请律师主持谈判并起草文件，将历史贡献折算为股权或通过其他方式补偿，以达成书面一致。