针对核心技术人员离职，可采取组合措施：1. 预防措施（事前）：签订《保密协议》和《竞业限制协议》（需支付经济补偿）。在劳动合同和规章制度中明确技术秘密的范围、保密义务及违规责任。对重要技术资料进行分级管理、权限控制和访问记录。2. 离职程序：进行离职面谈，重申保密义务和竞业限制义务（如已签订），办理工作交接，要求其签署《离职承诺书》，确认已归还所有公司资产（包括电子数据）、无任何侵犯商业秘密行为。3. 救济措施（事后）：若发现其有侵权嫌疑，应立即调查取证，包括其新任职单位、是否使用或披露公司秘密、是否联系公司客户等证据。法律依据为《反不正当竞争法》第九条关于商业秘密侵权的规定。可采取的法律行动包括：发送律师函警告、申请行为保全（禁令）、提起劳动争议仲裁（违反竞业限制）或提起侵犯商业秘密的民事诉讼/刑事报案。关键在于证明相关信息构成“商业秘密”（具有秘密性、价值性并采取了合理保密措施）。