录用通知书在法律性质上属于要约，一旦送达劳动者且劳动者在规定期限内表示接受（如回复邮件确认），即构成承诺，双方劳动关系尚未建立，但就建立劳动关系已达成预约合同。公司单方撤销，可能需承担缔约过失责任。根据《民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。后果包括：1. 赔偿员工因此遭受的实际损失，例如为入职而辞去原工作的工资损失、交通费、租房损失等（需员工举证）。2. 可能面临劳动行政部门的调查。建议：1. 在录用通知书中可增设生效条件（如背景调查合格、体检合格），为撤销留下合法空间。2. 如确需撤销，应尽早与候选人沟通，争取协商解决，并可考虑给予适当经济补偿以避免诉讼。