确保解雇合法需做到事实清楚、依据明确、程序正当：1. 事实调查：全面收集员工违纪的证据，如考勤记录、监控录像、书面警告、邮件、微信记录、证人证言等，形成证据链。2. 制度依据：违纪行为必须在公司依法制定的规章制度（如《员工手册》）中有明确规定，且该规章制度已向员工公示或告知。3. 程序步骤：通常应先给予警告或要求其检讨；若属严重违纪可直接解除，但务必事先将解除理由通知工会（如有），并听取工会意见（依据《劳动合同法》第四十三条）。4. 送达决定：向员工送达书面《解除劳动合同通知书》，载明解除依据和日期，要求签收。若员工拒收，可采用邮寄、公告等方式送达并保留凭证。程序瑕疵是违法解除的高发区，务必严谨。