公司单方调岗并非完全自由，需具备合理性，否则可能被认定为违法变更劳动合同。合法调岗通常需满足以下条件之一：1. **依据劳动合同或规章制度的约定**：劳动合同中预先约定了“公司可根据经营需要合理调整岗位”，且调整确属合理范围。2. **依据法律规定**：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作（《劳动合同法》第四十条第一项），或员工不胜任工作（需有客观考核证明）。对此类情况，调岗需具有合理性，新岗位应与员工能力相匹配。3. **基于客观情况发生重大变化**：根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更内容达成协议的，用人单位可解除合同。调岗是协商变更的一种方式。判断“合理性”的司法考量因素包括：调岗是否基于用人单位生产经营需要；是否对员工具有侮辱性或惩罚性；薪资待遇是否大幅降低；工作地点变更是否在合理通勤范围内；是否考虑员工技能与家庭情况。即使合法，程序上也建议公司发出书面调岗通知，说明理由，给予员工异议期，并保留沟通记录。若调岗不合理，员工可拒绝，公司以此为由解除合同可能构成违法解除。